TU / e kann mit dem Irène Curie Fellowship Program fortgesetzt werden

Die TU / e kann das erfolgreiche Irène-Curie-Stipendienprogramm in angepasster Form fortsetzen. Dies wurde heute vom niederländischen Institut für Menschenrechte (CRM) angekündigt. Der Universitätsrat ist mit der Entscheidung zufrieden. Die Universität teilte in einer Pressemitteilung mit, dass das Programm, das darauf abzielt, den Frauenanteil im ständigen akademischen Personal zu erhöhen, bald wieder beginnen wird.

Von dir Einführung einer starken Politik im Jahr 2019 Um den Frauenanteil an der ständigen Fakultät zu erhöhen, wird das Irene-Curie-Stipendienprogramm durchgeführt. Dies führte zu einem Fall beim NIHR. Und letztes Jahr kam er zu dem Schluss, dass das Programm nicht angemessen war. ((Siehe die IDE-Nachricht vom Juli 2020(TU / e): Die Präferenzpolitik der Frau wird widerrufen.

Keine Diskriminierung verboten

Daher bereitete die Universität eine überarbeitete Version der Richtlinie vor und übermittelte sie CRM zur Überprüfung. Hochschule für Menschenrechte Nun ableiten Das geänderte Programm sieht keine rechtswidrige Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vor.

Die jetzt von CRM für jedes College und innerhalb dieser Kategorie für jeden Job getestete Richtlinie prüft, ob der Zielprozentsatz von etwa dreißig Prozent der weiblichen Noten erreicht wurde. Solange dies nicht erreicht wird, fallen einige Stellen in dieser Kategorie unter das Irène-Curie-Stipendienprogramm. Nach wie vor dürfen sich in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung nur Kandidatinnen für diese Stellen bewerben. Das Programm läuft mindestens bis 2024 mit jährlichen Bewertungen.

“Mindestens 30% sind Frauen”

“Wir freuen uns sehr, dass wir dieses erfolgreiche Programm jetzt fortsetzen können”, sagt Robert Jan Smits, Präsident der TU / e. Unser Ziel bleibt, dass innerhalb von fünf Jahren mindestens dreißig Prozent der Fakultät weiblich sein werden. Denn bei diesem Prozentsatz wird die Minderheit nicht mehr als Minderheit angesehen. “

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In der Praxis bedeutet die Richtlinienanpassung, dass weniger als die Hälfte der unbefristeten Stellenangebote für akademische Mitarbeiter in das Irene-Currie-Programm fallen. Zu Beginn des Programms im Jahr 2019 waren das noch 100 Prozent. „Seit Beginn des Programms haben wir fast so viele Frauen (55) wie männliche Wissenschaftler (59) angezogen“, sagt Frank Paigins, Präsident der TU / e. „Wir hoffen, dass wir diese Beziehung zu dem modifizierten Programm aufrechterhalten können . ”

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